Avez-vous un plan de dotation réaliste ?

Avez-vous un plan de dotation réaliste ?

En tant qu'entreprise canadienne se préparant à rouvrir, disposez-vous de l'équipe dont vous avez besoin pour retourner au travail ? Vous avez examiné toutes les lois provinciales et fédérales pertinentes (ainsi que les recommandations de santé publique), vous êtes assuré que votre entreprise est conforme et avez informé le personnel de la réouverture prévue. retourner au travail. Aujourd’hui, certains membres du personnel pourraient ne pas pouvoir ou ne pas vouloir revenir. Selon une enquête de Statistique Canada de juin 2020, 4 Canadiens sur 10 ayant opté pour le travail à domicile ne se sentent toujours pas en sécurité à l’idée de retourner sur leur lieu de travail. Rassurez le personnel en communiquer des pratiques claires d'assainissement et de distanciation sociale, proposer des masques faciaux et autres EPI et demander aux employés présentant des signes de maladie de rester à la maison. Les employés doivent avoir une raison valable pour refuser de retourner au travail. Les employeurs peuvent être obligés d'accommoder les personnes souffrant d'un problème de santé chronique ou qui sont enceintes. Les personnes ayant des problèmes de garde d'enfants ou qui s'occupent d'un parent malade peuvent avoir droit à un congé avec protection de l'emploi. Consultez votre gouvernement provincial pour connaître les politiques de travail et d’emploi liées à la COVID-19. Envisagez des options flexibles. Pourriez-vous autoriser certains membres du personnel à continuer de travailler à domicile ? Si vous avez besoin d’embaucher, préparez-vous à un processus virtuel de recrutement et d’intégration. La pandémie a poussé de nombreux candidats qualifiés à la recherche d’un emploi, y compris des étudiants. Cela peut être une occasion inattendue de rafraîchir votre vivier de talents.