Les avantages du travail hybride pour votre PME

En raison des confinements liés à la pandémie, de nombreuses entreprises ont été contraintes d’expérimenter des modalités de travail hybrides plus flexibles. Pour de nombreux travailleurs, il s’agit d’une victoire majeure avec d’innombrables avantages liés au mode de vie, et il n’y a pas de retour en arrière possible. Mais la transition ne sera pas facile pour toutes les entreprises. Voici quelques façons dont le lieu de travail hybride peut fonctionner pour les propriétaires de petites entreprises.

1. C’est un gain de temps

Supprimer les trajets quotidiens redoutés signifie beaucoup de temps supplémentaire dans la journée. Du point de vue d’un propriétaire d’entreprise, cela peut signifier plus de temps pour parler avec les clients ou développer de nouveaux produits ou campagnes. Pour les employés, cela peut signifier un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui se traduit par une main-d’œuvre plus heureuse, en meilleure santé et plus engagée.

2. Le vivier de talents s’approfondit

Lorsque la restriction de l’emplacement est supprimée de l’équation délicate du recrutement, les propriétaires de PME peuvent envisager d’embaucher des travailleurs qui vivent à l’extérieur de leur ville, de leur province ou même de leur pays. Soudainement, il y a un tout nouveau bassin de candidats qualifiés à distance, en particulier lorsque vous recherchez des types spécifiques d’expérience de niche.

3. Réduire les frais généraux

La réduction des frais généraux a été un avantage majeur de la pandémie pour de nombreuses PME. Les propriétaires d’entreprise peuvent économiser beaucoup sur les frais généraux s’ils décident que le travail à distance ou mobile convient à leur modèle d’affaires et qu’ils sont prêts à faire le saut. Réduire son empreinte immobilière, ou même partager un espace de coworking avec d’autres PME, peut contribuer à soutenir la rentabilité. Si votre activité est saisonnière, envisagez d’opter pour le mobile.

4. Devenir une entreprise plus durable

Moins vous et votre personnel passez de temps dans les transports, plus vous contribuerez à réduire l’impact environnemental de votre entreprise sur la planète. Moins d’émissions produisent moins de gaz à effet de serre, ce qui peut ralentir le rythme du changement climatique. À plus petite échelle, le fait d’avoir moins de personnes au bureau contribue également à réduire la production de déchets. L’utilisation de moins de tout, du papier d’imprimante aux serviettes en papier et aux tasses à café, peut s’accumuler au fil du temps.

5. Augmenter la productivité et les ventes

Alors que certains gestionnaires ont l’impression d’avoir moins de contrôle avec les travailleurs à distance et hybrides, les employés peuvent en fait être plus productifs lorsqu’ils peuvent choisir leurs heures de travail ou leur lieu. Lorsqu’ils ont été interrogés, 90 % des Canadiens ont déclaré qu’ils étaient tout aussi productifs depuis le passage au travail hybride. Le bureau peut être un lieu de travail distrayant, avec des sonneries de téléphone et d’autres interruptions. Avec l’accessibilité des outils en ligne, beaucoup se retrouvent à consacrer des heures supplémentaires à la recherche et au marketing, ce qui peut vraiment s’avérer payant en termes de croissance pour l’entreprise dans son ensemble.

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